LTO Seizoenarbeid verzorgt vanaf 29 maart 2008 het verloningsconcept payrolling voor agrarische ondernemers. Payrolling levert administratieve lastenverlichting, risicobeperking en financieel voordeel voor de agrarische sector. LTO Seizoenarbeid Payrolling is een gezamenlijke initiatief vanuit de sectoren en regionale- en vaktechnische LTO-organisaties. LTO Seizoenarbeid Payrolling neemt van werkgevers alle administratieve en juridische werkgeverszorgen uit handen. Voor de praktische uitvoering is een digitaal loket ontwikkeld, waar werkgevers de gegevens van elke werknemer maar één keer hoeven in te vullen. Deze gegevens gebruikt LTO seizoenarbeid voor zorgverzekeringen, zorgtoeslagen de aanvraag van de tewerkstellingsvergunning bij CWI en nu ook voor payrolling.
Het overnemen van de loonadministratie plus alle arbeidsrechtelijke risico’s vormen de basis voor payrolling. LTOSeizoenarbeid Payrolling betaalt de werknemer conform de sector-CAO, verzorgt de loonstroken, verzorgt de contractadministratie, regelt aanmelding bij de Belastingdienst en zorgt voor doorbetaling bij ziekte. De werkgever selecteert en werft zijn eigen medewerkers, verzorgt de planning en onderhoudt het dagelijkse contact met de medewerkers.
LTO Seizoenarbeid werkt transparant, zonder winstoogmerk en tegen een scherp tarief. Bovendien betalen leden minder dan niet-leden. Dit geldt voor de leden van de aangesloten regionale- en vaktechnische LTO-organisaties.
Werkgevers kunnen vanaf 29 maart 2008 terecht op de geheel vernieuwde website www.seizoenarbeid.nl voor alle informatie en de aanmelding van werknemers voor payrolling. Er is een interessant introductieaanbod. De eerste vijftig deelnemers ontvangen een ‘starterspakket’ om seizoenarbeiders te verwelkomen.
